第599章 选拔标准（2/2）
《返回2006》作者：木子心 2020-09-04 16:20
必有一得吧！”
袁水清微微一笑，微微摇头，“你就别谦虚了，你这大店长和大区店长的设置，确实方便了公司的管理，以后咱们公司内部一层层向下要业绩，下面也是一层层向上负责，每一层的管理人员压力都减小了，工作量也缩减不少，确实是个好主意！按你这样设置，我现在也不担心以后公司分店越来越多，越来越难以管理了，呵呵，就算再扩张几百家分店，那也只是多设置几个大区店长的事，亲爱的，你长大了！我很欣慰！”
孙全本来还是听得很受用，心里有点小得意，脸上也笑吟吟的，但听到她最后那句，他脸上的笑容忽然变得哭笑不得。
这女人又调皮了。
“你给我等着！回头看我怎么收拾你！”
袁水清含笑对他抬抬下巴，挑衅道：“怕你呀？尽管放马过来！就算我不是你的对手，我肚子里还有两个宝宝呢！再加上心心，以后就有三个宝宝保护我了，你敢动我一下，试试！”
孙全满脸笑容，“说的好像我不是那三个宝宝的爸爸似的，他们会保护你，难道不会保护我？嘁！”
袁水清：“宝宝天生就会保护妈妈，在我和你之间，他们肯定会更倾向保护我，所以你就认命吧！你输定了！”
……
看看！这两个越来越幼稚的，斗嘴的内容已经越来越幼稚。
……
数天后，孙全再次来到公司总部的时候，邝龙飞递给他一份名单。
孙全接到手里一看，是公司目前186位分店店长的名单。
名单中，还备注了这186位店长最近半年来每个月的业绩。
其中一些名字下面，已经被划了红线。
孙全在看这份名单的时候，邝龙飞坐在他办公桌对面介绍。
“我个人认为，大店长的选拔方面，应该遵从公平公正的原则，而我认为最公平公正的原则，就是通过每位分店长的业绩来评比，名字下面划了红线的，都是我选出来的第一批大店长，都是最近半年来，业绩最优秀的分店店长，你看看有什么意见没有？”
孙全眼睛看着名单，耳朵听着邝龙飞介绍，微微颔首。
看了一会，视线从名单上离开，看向对面的邝龙飞，露出笑容，赞道：“好！不错！”
顿了顿，问：“不过，这些店长，有一部分是最近几个月才提拔的吧？我看有些店长的业绩都不够六个月的，最少的，甚至只有上个月的业绩，所以……这样只比业绩的话，能确保绝对的公平吗？”
邝龙飞摇头，“谁能保证绝对的公平？老同学！这份名单上的业绩，不仅仅代表着每一位分店长的业绩，同时也反应了他们每个人的资历深浅，凑不够半年业绩的，那肯定是最近半年内才提拔上来的，他们提拔上来的时间本来就短，担任店长的资历相对就浅一些，而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长，除了每一位分店长的个人能力，同时也要兼顾他们做店长的经验和资历，以及对咱们公司忠诚度。
是！只凭他们担任店长的时间长短，来判断他们对公司的忠诚度，是有点武断，但资历呢？
咱们也要照顾老店长们的心理感受啊！你说呢？”
孙全沉吟着，好一会儿才微微点头，“嗯，你说的也有道理，行吧！那这次就这么选吧！接下来你打算怎么做？直接把这份名单发下去吗？”
邝龙飞摇头，“不！我建议……直接将这次入选大店长的，全部召集到总公司来开一次大会，并全程录像，同时也在这次大会上，宣布半年后，还会从他们当中选出第一批的大区店长，会后，我建议把会议的录像发到咱们公司的官网上，供全体员工观看，以此激发大家的荣誉感和上进心，你觉得怎么样？”
公司官网……
是的！如今的99黄焖鸡确实有公司官网了。
毕竟如今这家公司的规模已经不小，资产也不算少了，而且，还频频登上电视台热门综艺的广告，就算是为了方便想要加盟的潜在人群了解99黄焖鸡这家公司，以及找到这家公司的联系方式，一个大气、漂亮的官网也是必要的。
这个官网早在孙全决定公司发展加盟店之后不久，就建立了。
“行！那就这么干吧！名单上的名字你去通知，会议你来安排！”
孙全同意了。
邝龙飞：“ok！但我建议这次会议召开的时候，你这个大老板最好能出席！”
孙全笑着点头。
于是，这件事就这么愉快地决定了。
(
袁水清微微一笑，微微摇头，“你就别谦虚了，你这大店长和大区店长的设置，确实方便了公司的管理，以后咱们公司内部一层层向下要业绩，下面也是一层层向上负责，每一层的管理人员压力都减小了，工作量也缩减不少，确实是个好主意！按你这样设置，我现在也不担心以后公司分店越来越多，越来越难以管理了，呵呵，就算再扩张几百家分店，那也只是多设置几个大区店长的事，亲爱的，你长大了！我很欣慰！”
孙全本来还是听得很受用，心里有点小得意，脸上也笑吟吟的，但听到她最后那句，他脸上的笑容忽然变得哭笑不得。
这女人又调皮了。
“你给我等着！回头看我怎么收拾你！”
袁水清含笑对他抬抬下巴，挑衅道：“怕你呀？尽管放马过来！就算我不是你的对手，我肚子里还有两个宝宝呢！再加上心心，以后就有三个宝宝保护我了，你敢动我一下，试试！”
孙全满脸笑容，“说的好像我不是那三个宝宝的爸爸似的，他们会保护你，难道不会保护我？嘁！”
袁水清：“宝宝天生就会保护妈妈，在我和你之间，他们肯定会更倾向保护我，所以你就认命吧！你输定了！”
……
看看！这两个越来越幼稚的，斗嘴的内容已经越来越幼稚。
……
数天后，孙全再次来到公司总部的时候，邝龙飞递给他一份名单。
孙全接到手里一看，是公司目前186位分店店长的名单。
名单中，还备注了这186位店长最近半年来每个月的业绩。
其中一些名字下面，已经被划了红线。
孙全在看这份名单的时候，邝龙飞坐在他办公桌对面介绍。
“我个人认为，大店长的选拔方面，应该遵从公平公正的原则，而我认为最公平公正的原则，就是通过每位分店长的业绩来评比，名字下面划了红线的，都是我选出来的第一批大店长，都是最近半年来，业绩最优秀的分店店长，你看看有什么意见没有？”
孙全眼睛看着名单，耳朵听着邝龙飞介绍，微微颔首。
看了一会，视线从名单上离开，看向对面的邝龙飞，露出笑容，赞道：“好！不错！”
顿了顿，问：“不过，这些店长，有一部分是最近几个月才提拔的吧？我看有些店长的业绩都不够六个月的，最少的，甚至只有上个月的业绩，所以……这样只比业绩的话，能确保绝对的公平吗？”
邝龙飞摇头，“谁能保证绝对的公平？老同学！这份名单上的业绩，不仅仅代表着每一位分店长的业绩，同时也反应了他们每个人的资历深浅，凑不够半年业绩的，那肯定是最近半年内才提拔上来的，他们提拔上来的时间本来就短，担任店长的资历相对就浅一些，而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长，除了每一位分店长的个人能力，同时也要兼顾他们做店长的经验和资历，以及对咱们公司忠诚度。
是！只凭他们担任店长的时间长短，来判断他们对公司的忠诚度，是有点武断，但资历呢？
咱们也要照顾老店长们的心理感受啊！你说呢？”
孙全沉吟着，好一会儿才微微点头，“嗯，你说的也有道理，行吧！那这次就这么选吧！接下来你打算怎么做？直接把这份名单发下去吗？”
邝龙飞摇头，“不！我建议……直接将这次入选大店长的，全部召集到总公司来开一次大会，并全程录像，同时也在这次大会上，宣布半年后，还会从他们当中选出第一批的大区店长，会后，我建议把会议的录像发到咱们公司的官网上，供全体员工观看，以此激发大家的荣誉感和上进心，你觉得怎么样？”
公司官网……
是的！如今的99黄焖鸡确实有公司官网了。
毕竟如今这家公司的规模已经不小，资产也不算少了，而且，还频频登上电视台热门综艺的广告，就算是为了方便想要加盟的潜在人群了解99黄焖鸡这家公司，以及找到这家公司的联系方式，一个大气、漂亮的官网也是必要的。
这个官网早在孙全决定公司发展加盟店之后不久，就建立了。
“行！那就这么干吧！名单上的名字你去通知，会议你来安排！”
孙全同意了。
邝龙飞：“ok！但我建议这次会议召开的时候，你这个大老板最好能出席！”
孙全笑着点头。
于是，这件事就这么愉快地决定了。
(