第91章 我说谁牛谁就牛

    留下美工和财务在外面干活，田海茉引着冯见雄和高穗果进了原本是卧室、如今被改为会议室兼卧室的里间。从饮水机里倒了三杯水，便简朴地坐下详谈。

    在田海茉的介绍下，冯见雄和高穗果稍微聊了几句，就意识到对面这个女生为什么会堕入微胖界了。

    高穗果聊起各地特产、什么东西好吃时，简直就是个写手心理素质比快递小哥都崩，会脆弱到刚码完一章就去后台查查有多少订阅了？

    而略有恒心的基层白领，拿的才是月薪？再往上，负有一定团队绩效目标的中层管理者，他们还要拿季度奖半年奖年终奖。只有最高层的c某yi级别高管，才是年薪制？

    如果自己是董事长，大老板，你有可能从1999年创业到现在都没碰过钱、没拿过工资，你赚到的只是自己公司资产的升值。

    从这里，我们可以看到什么？越是有远见、有全局观的人，有长期规划、对长期目标负责。他才有毅力和担当去拿间隔周期特别长的收益。因为他们目标感强烈，咬定青山不放松，一年没物质激励两年没物质激励，也不会懈怠。

    而越是只扮演一个社会细化分工中零件角色的人，因为他们不知道自己做的事情有什么意义，有什么乐趣，他们的毅力会薄弱的多。他们工作的唯一乐趣，就是干完活马上有钱拿。所以工作性质越是卑微的人，结薪周期才越短，这样企业才能留住人。

    而这种激励，同时消磨的就是一个人的定性。

    在人类还是早期智人的时候，我们没有农业，所以人类的动物本能是没有毅力的，人们等不到春播秋收才有得吃。所以现在的某些非洲部落依然不种地，他们觉得就该当天打猎当天烤，上午采集下午吃。如果人口繁殖


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